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以事业激励人以文化凝聚人以待遇吸引人

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公司的用人标准是：具备创新意识和不断进去精神。公司的晋升机制是：能者上，平者让，庸者下。公司竭尽所能做做到：人适其位，位适其人。公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。

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职业发展

人力资源从数量和质量上支撑公司规划目标的落地，建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍...

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